2025年度『はばたく中小企業・小規模事業者300社』授賞のご報告
2026年06月03日
**2025年度『はばたく中小企業・小規模事業者300社』授賞のご報告**
経済産業省より、2025年度『はばたく中小企業・小規模事業者300社 人への投資・環境整備部門』に選定されました。
https://www.meti.go.jp/press/2026/05/20260528001/20260528001.html
人への投資として、社内外研修を通じ、従業員の知識・技術の習得を奨励するとともに、資格取得の支援を推進しております。
環境整備としては、トラック乗務員の給与体系を歩合給から売上保証へと刷新しました。
月給安定化、時間外労働削減、連休時の休暇取得増など、乗務員の定着率向上を図っております。
また、65歳までの定年延長を踏まえた、55歳からの賃金テーブル改定や家族手当(子供手当)の拡充、
新卒初任給引き上げ、通勤手当改定、短時間正社員制度の導入など柔軟な働き方をサポートする各制度を取り入れました。
私たちは、従業員の豊かな生活を実現し、人としての成長を追求することで、みんなが”今日を頑張ろう”と思える会社であり続けます。
引き続きベステックグループをよろしくお願いいたします。
経済産業省より、2025年度『はばたく中小企業・小規模事業者300社 人への投資・環境整備部門』に選定されました。
https://www.meti.go.jp/press/2026/05/20260528001/20260528001.html
人への投資として、社内外研修を通じ、従業員の知識・技術の習得を奨励するとともに、資格取得の支援を推進しております。
環境整備としては、トラック乗務員の給与体系を歩合給から売上保証へと刷新しました。
月給安定化、時間外労働削減、連休時の休暇取得増など、乗務員の定着率向上を図っております。
また、65歳までの定年延長を踏まえた、55歳からの賃金テーブル改定や家族手当(子供手当)の拡充、
新卒初任給引き上げ、通勤手当改定、短時間正社員制度の導入など柔軟な働き方をサポートする各制度を取り入れました。
私たちは、従業員の豊かな生活を実現し、人としての成長を追求することで、みんなが”今日を頑張ろう”と思える会社であり続けます。
引き続きベステックグループをよろしくお願いいたします。
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